الخميس 17 يوليو 2025 01:55 صباحاً - يمنح المرسوم حقوق الموظفين الذين يستوفون الشروط إجازة زواج براتب كامل تمتد لعشرة أيام عمل، مع السماح للجمع بين الإجازة وأي إجازة أخرى وفقًا للتشريعات المعمول بها.
شروط منح إجازة الزواج
يشترط أن يكون زوج الموظف أو زوجة الموظفة من مواطني دولة الإمارات، وأن يكون الموظف قد أكمل بنجاح فترة الاختبار، ويجب أن يكون عقد الزواج مصدقًا من الجهات المختصة في الدولة، وأن يكون الزواج إبرامه بعد 31 ديسمبر 2024 مع تقديم نسخة من عقد الزواج لمرة واحدة عند طلب الإجازة.
حقوق الموظف خلال الإجازة
يستحق الموظف خلال إجازة الزواج راتبه الكامل، بما يشمله من بدلات ومزايا مالية، ويمكنه استخدام الإجازة متصلة أو متقطعة خلال سنة واحدة من تاريخ عقد الزواج، مع إمكانية ترحيل جزء منها للسنة التالية بموافقة المسؤول، بناءً على أسباب جديّة
الضوابط والإجراءات
لا يجوز استدعاء الموظف خلال الإجازة، إلا للعسكري عند الحاجة، مع تمديد الإجازة للمدة المتبقية بعد الانتهاء من الاستدعاء. وإذا تم استدعاؤه لتأدية الخدمة الوطنية أو العائلية أثناء الإجازة، تُرحل الأيام المتبقية إلى بعد عودته، وتستمر خلال سنة من العودة.
نقل الموظف وتغيّر جهته
يحفظ الموظف حقه في إجازة الزواج أو جزء منها عند نقله أو تعيينه في جهة حكومية أخرى، إذا لم يتمتع بها خلال فترة عمله السابقة.
تنفيذ المرسوم والآثار القانونية
سيوضح رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي الإجراءات اللازمة لتنفيذ المرسوم، ويلغي أي نص يتعارض معه، ويبدأ العمل به اعتبارًا من 1 يناير 2025، مع نشره في الجريدة الرسمية.
