تأشيرة العمل في السعودية تعد بوابة رئيسية لدخول المملكة العربية السعودية، خاصة مع تصاعد المشاريع الوطنية، وازدهار قطاع التوظيف ضمن رؤية 2030، ومع التحديثات المستمرة في الأنظمة، تغيرت بعض الشروط والمسارات التي كانت معتادة، وأصبحت تأشيرة العمل محكومة بإجراءات أكثر دقة وشفافية، لكنها تحمل في طياتها شروطًا دقيقة قد لا تكون واضحة للجميع. فهل تأشيرة العمل اليوم هي كما كانت بالأمس؟ هذا ما سنكتشفه في هذا التقرير.
تأشيرة العمل في السعودية بين فُرَص الأحلام وحدود الواقع
ما كان في السابق بسيطًا، أصبح اليوم عملية متعددة المراحل تتطلب مطابقة دقيقة للأنظمة كالتالي:
- تصدر تأشيرة العمل في السعودية بناءً على عقد عمل موثق مع جهة سعودية معتمدة ومسجلة في منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- يُشترط على صاحب العمل تقديم طلب إلكتروني، مرفقًا بنسخة من جواز السفر والمؤهلات التعليمية وشهادة اللياقة الطبية.
- يتم التحقق من أهلية الشركة وقدرتها على استقدام موظفين من الخارج بناءً على نطاق المؤسسة في نظام نطاقات.
- بعد الموافقة، تُرسل التأشيرة إلى القنصلية السعودية في بلد المقيم لاستكمال الإجراءات.
شروط إصدار تأشيرة العمل في السعودية
في إطار تحسين جودة سوق العمل، لم يعد الباب مفتوحًا للجميع، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الاشتراطات المطلوبة لإصدار تأشيرة العمل، مثل:
- يجب أن يتوافق المؤهل الأكاديمي للمتقدم مع طبيعة الوظيفة المطلوبة في السعودية.
- تُرفض الطلبات التي لا تتضمن شهادات موثقة ومعترف بها دوليًا.
- بعض الوظائف تتطلب رخصة مهنية من الهيئات السعودية المختصة (مثل المهندسين والأطباء).
رسوم تأشيرة العمل في السعودية
تأشيرة العمل في السعودية ليست مجانية، وهناك رسوم يجب الانتباه إليها بدقة وهي كالآتي:
- رسوم التأشيرة العادية تتراوح بين 2000 إلى 3000 ريال سعودي، لا تشمل تكاليف الاستقدام أو الاختبارات الطبية.
- تشمل التكاليف الأخرى: تأمين طبي، رسوم الإقامة، ورسوم الخدمات الحكومية بعد الوصول.
- تُوفر الدولة استثناءات جزئية على بعض المهن (خاصة الحرجة أو المتخصصة) .
مزايا تأشيرة العمل في السعودية
الحصول على تأشيرة العمل في السعودية يحمل العديد من المزايا الحقيقية، أبرزها:
- فرص توظيف مستقرة مع عقود رسمية.
- إمكانية تحويل التأشيرة إلى إقامة طويلة المدى.
- الحصول على خدمات التأمين الصحي والمعاشات في بعض الوظائف الحكومية أو الكبرى.
- إمكانية استقدام الأسرة لاحقًا تحت شروط محددة.
