الثلاثاء 22 سبتمبر 2026 03:22 مساءً - أعلنت وزارة التعليم السعودية رسمياً عن اعتماد محاضر ترقيات الكوادر الإدارية في مدارس التعليم العام، وجهاز الوزارة، بالإضافة إلى إدارات التعليم المختلفة للمراتب من العاشرة فما دون. وأوضحت الوزارة أن نتائج هذه الترقيات ستظهر بشكل تدريجي عبر منصة “مسار” الرقمية خلال فترة تتراوح بين 24 إلى 48 ساعة، ليتم بعد ذلك ضخ البيانات في نظام “فارس” وإرسال رسائل التهنئة للموظفين والموظفات المترقين تقديراً لجهودهم المستمرة في دعم المسيرة التعليمية.

التحول الرقمي وتأثيره على ترقيات الكوادر الإدارية

يأتي هذا الإعلان في سياق الجهود المستمرة للمملكة العربية السعودية لتطوير منظومة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، تماشياً مع مستهدفات رؤية السعودية 2030. وتعد منصة “مسار” الوطنية، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحد الروافد الأساسية التي ساهمت في حوكمة الإجراءات الإدارية وتطويرها بشكل كبير. في السابق، كانت عمليات الترشيح والترقية تتم عبر آليات تقليدية تستغرق وقتاً طويلاً وتتطلب الكثير من المعاملات الورقية والمراجعات، أما اليوم فقد أصبحت العملية رقمية بالكامل، مما يضمن الشفافية والعدالة والسرعة في اتخاذ القرارات الإدارية وتكريم الكفاءات الوطنية المتميزة.

كيفية الاستعلام عن نتائج الترقيات عبر مسار

بيّنت الوزارة أنه بإمكان الموظفين والموظفات معرفة نتائج المفاضلة والترقيات بكل سهولة من خلال الدخول إلى حساباتهم الشخصية على منصة “مسار” الرقمية. ويتم ذلك عبر خطوات ميسرة تبدأ بتسجيل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد، ثم الانتقال إلى خيار “نتائج ترشيح مفاضلة الترقيات”، ومن ثم الاطلاع على النتيجة المباشرة ومعرفة حالة الطلب بالتفصيل فور تحديث الأنظمة.

معايير المفاضلة المعتمدة لترقية الموظفين الإداريين

حددت وزارة التعليم معايير دقيقة وواضحة للمفاضلة بين المترشحين لضمان تكافؤ الفرص وتحقيق أعلى مستويات النزاهة، حيث تم تقسيم الأوزان النسبية لعناصر الترقية للمرتبة العاشرة فما دون على النحو التالي:

• تقييم الأداء الوظيفي: وخصص له 30% من الوزن الإجمالي للمعيار.
• برامج التطوير والتدريب: وحصلت على النصيب الأكبر بنسبة 40% من الوزن المعياري، مما يعكس اهتمام الوزارة بالتطوير المهني المستمر لكوادرها.
• المبادرات والإنجازات (العمل التطوعي): وخصص لها 30% من الوزن الإجمالي، تشجيعاً للموظفين على تقديم حلول إبداعية والمشاركة المجتمعية الفعالة.

العناصر المرجحة عند تساوي نقاط المفاضلة

في حال تساوي النقاط الإجمالية بين الموظفين المتقدمين للترقية، أوضحت الوزارة أنه سيتم اللجوء إلى العناصر المرجحة لحسم المفاضلة وفق ترتيب تنازلي دقيق يشمل: الحصول على التقييم الأعلى في الأداء الوظيفي أولاً، ثم الأقدمية في تاريخ الحصول على المرتبة الحالية (يوم/شهر/سنة)، تليها الأقدمية في تاريخ التعيين، ثم مستوى المؤهل العلمي، فالأعلى في برامج التطوير والتدريب، ثم الأقدمية في التعيين على السلم العام، وأخيراً الأقدمية في الحصول على المؤهل العلمي. يسهم هذا النظام المتكامل في تعزيز الرضا الوظيفي ورفع كفاءة العمل الإداري داخل المنظومة التعليمية بالمملكة.