دراسة: الذكاء الاصطناعي يعزز التوظيف قيادياً ويُقلّص فرص "المبتدئين" والشباب

كشفت دراسة حديثة لسوق العمل، نشرتها وكالة "بلومبرغ"، أن اعتماد الشركات على تقنيات الذكاء الاصطناعي يسهم في خلق وظائف جديدة، إلا أن هذا النمو ينعكس إيجاباً على ذوي الخبرة والمناصب القيادية، في مقابل تراجع فرص الموظفين الشباب والمبتدئين.

وأوضحت الدراسة، التي شملت 41 دولة وتضمنت تحليل 1.25 مليار إعلان وظيفي و154 مليون سجل توظيف بين يناير 2021 ومارس 2026، أن الشركات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي سجلت زيادة بنسبة 6.7% في المناصب القيادية خلال خمس سنوات، في حين انخفض توظيف الفئات الأدنى بنسبة 3%، وتراجعت حصة الشباب المبتدئين بمقدار 1.9%، وهو اتجاه لوحظ في دول عدة مثل البرازيل والسعودية وبريطانيا.

وعزا الباحثون هذا التباين إلى قدرة الذكاء الاصطناعي على خفض تكاليف توظيف المبتدئين مع زيادة الحاجة إلى كوادر أصحاب خبرة للتعامل مع التقنية، مشيرين إلى أن هذا التقليص يبدو أكثر وضوحاً في الاقتصادات الأكثر رقمنة ورفاهية.

وتأتي هذه المعطيات بالتزامن مع تصاعد المخاوف حول التطور الشديد للتقنية، حيث دعا داريو أموداي، رئيس شركة "أنثروبيك"، إلى إبطاء تطوير النماذج الأكثر قوة لدواعي السلامة، وهو المقترح الذي حظي بتأييد إيلون ماسك ورئيس شركة "أوبن إيه آي" سام ألتمان.

للمزيد تابع

الخليج 24 على: فيسبوك | إكس | يوتيوب | إنستغرام | تيك توك